其实从昨晚到现在，丁曦明的思维一直都没有闲下来，他反反复复地在思考一些问题。
关于理想跟南孚的问题。
对于大多数人来说，选择其实是一件很艰难的事，就算有时一冲动做出了选择，时候也会反反复复去权衡这一选择正确与否。
丁曦明就是如此。
来衡量这一选择正确与否，要考虑的点很多。
比如说为啥要救南孚。
毫无疑问，他跟陈来茂之所以做出这样的选择，准备配合理想来做一些稍稍有违职业道德的事，出发点肯定是不甘于他们辛辛苦苦地拼下来的南孚这一品牌为外资方无良地去糟践。
除此之外呢，还有没有？
有，那就是不希望在南孚垮了之后，辛辛苦苦地跟着他们打拼了十几年甚至几十年的员工因此丢了饭碗，失去生活的依靠。
听起来似乎有点伟大，可事实上，丁曦明就是这么想的，他跟陈来茂一样，是那种既有事业心又有责任心的人，也正因为他们这样的风格，在南孚才能服众，让上下一条心，打拼出了南孚的今天。
可是在昨晚，丁曦明的这一想法受到了新的冲击，他开始去思考另一个问题，那就是南孚这一品牌真的倒了之后，是否还值得去救？
他跟陈来茂原本都觉得，他们打下来的南孚是一个很了不得的民族品牌，是他们的骄傲，可是在昨晚宴会时听了余老板在电池领域的宏伟目标之后，他发现，其实南孚啥也不是。
他敢保证，等理想的电池品牌打响之后，南孚就算被再次救回来，其实已没了多大意义。
当一个更为响亮，并且还要高上好几个层次的新民族电池品牌出现之后，再把南孚花大价钱救回来之后，除了能给他和陈来茂些许安慰以外，还有啥意义？
不仅没意义，还得进一步糟蹋钱，因为理想在接手南孚之后，要想让它重振声威，又得为它追加投入，去重新去建立渠道，并花钱去做市场推广。
原本一个品牌就可以轻松达成的目标，却非得花双份的钱去维系两个不同的品牌，不是严重浪费是什么？
因此，救南孚其实已经不存在意义。
若是非得给他一个救南孚的理由，那就是让南孚的员工能继续有所依靠，在此之前，他并不希望南孚的普通员工们像他跟陈来茂一样，举家迁来遥远的江陵。
可现在，他的这一想法也动摇了。
动摇的原因，就在于理想所给的待遇实在是太好。
高层给别墅也就罢了，连中层都能分住房，那基层员工的待遇又能差到哪里去吗？
若是待遇不差，让大家举家来江陵这种大城市发展，难道不香吗？
都说人与高处走，跳出小地方，前往大城市，是多少人心中的梦想啊！
因此，他动了一个新的念头，那就是干脆狠一点，直接把南孚掏空，然后不救了，理想也不去南平投资建厂了！
其实真的没必要，无论从哪方面来说，南孚的条件都比不上江陵，公司在江陵，却非得把民用电池的厂建到南平去，大幅度增加成本不说，还会严重沟通不畅。
他之所以这么想，其实还有另外一个原因，那就是压力山大。
在南孚时，陈来茂管全盘，他管市场跟销售，陈永心管技术跟生产，三人亲密无间、配合默契，才让南孚顺顺利利地发展了起来。
而现在，若是想救南孚的话，陈来茂跟陈永心得暂时留在南孚，这里的开局得压到他一个人身上，这让他的压力不是一般的大。
上百亿的经营目标，多种不同类型的电池，经营难度远超现在的南孚，这让他一个人去抗的话，又怎能让他不压力山大。
因此，最为理想的状况，还是陈来茂跟陈永心都在第一时间来理想，三人再次亲密无间地继续去合作，来创造理想这一新的品牌。
至于南孚，把人给掏空了以后，管它是死是活呢！
丁明曦狠了狠心，决定把这一想法付诸实践，因此他即刻开口问道：“吴总，理想这边具体的待遇是怎么定的啊？”
这是他首次主动问起了待遇。
“待遇的问题你不必担心，在理想这边，20级以上高层都是年薪五十万起步，至于你跟陈总的话，老板已经吩咐过了，年薪先按百万计，等公司上轨道后，再根据经营情况来给予业绩奖励甚至是股份期权分红。”
吴鹰回了他一个大概的答复。
可这一数字，却又让丁曦明大吃了一惊。
啥？年薪百万，还不包括业绩奖励及分红？这是不是太高了一点？
要知道，他们三人虽然把南孚经营得有声有色，可作为体制内人士，年收入并不算高，各种乱七八糟的加起来，也就十万出头而已。
而现在，理想不仅分别墅，还让他们的收入翻了十倍可能还不止。
“这么高？”
他难以置信地问道。
“还好吧，按照老板的意思，要准备在十年之内，让理想的高层人人成为亿万富翁，让大家用不着为钱而发愁，好安安心心去搞事业。”
吴鹰又故作平常地回道。
近墨者黑，跟余老板跟久了之后，余老板的那套高逼格，吴鹰也学了个七七八八。
十年之内，理想的高层人人成为亿万富翁！
丁曦明又被这一说辞给击败了。
这还有啥好问的？
只不过他之所以问待遇，并非是为了自己，而是为了南孚那些即将举家迁来江陵的员工，于是他又问道：“那普通员工呢？”
“普通员工的话，看各公司的效益跟等级吧，不过最差的，起码也是月薪千元起步，五险一金齐全。
“中层的话，月薪几千到上万都很普遍。
“老板也说了，十年之内，要让理想的所有员工，都成为国内的富裕中产，有房，有车，养得起家，享受得了高品质的生活。”
吴鹰的答案又来了。
还是逼格十足。
丁曦明：“”
连最差的也是千元起步，还带五险一金，这让他还能说啥？
在南孚，绝大部分员工待遇才五六百到七八百，只有中层才会过千好吧！
这边又是翻倍都不止。
真的没啥好问的了，他决定了，直接来狠的，一会就跟陈来茂商量！