4月19日。
近段时间内，沉浸于代码中的黄修远，接到了林百杰的通知，说贵竹岭工业园一期工程，正式进入了竣工验收阶段。
经过十几天忙碌，软件镜像转化系统，已经完成了初代软件识别功能，目前正在进行通用框架的编写。
他交代了几句话，便叫黄伟常开车，去贵竹岭工业园。
皮卡车沿着海汕公路，一路向西直行，两侧是郁郁葱葱的稻田，偶尔可以看到田间，有一两头老黄牛在埋头吃草。
贵竹岭工业园距离埔边镇不远，两地相隔不到三四公里。
三辆皮卡车，穿过贵竹岭乡的居民区，又走了一公里左右，便看到了一排十几米高的厂房。
负责厂房的保安，看到了车辆过来，急忙上前来，看了众人的工作证后，才迅速放行。
黄修远点了点头：“管理不错，不要松懈。”
“董事长放心，我一定守好公司。”黄伟常也转变了自己的角色，在外面的时候，改叫他董事长，私底下才会称兄道弟。
停好车，林百杰几个人，已经在厂房门口等着。
“黄总，办公楼还没有装修好，我们去集装箱房那里？”
黄修远摇了摇头：“直接到厂房里面，边走边聊。”
一行人走入第一间厂房，全密封的设计，厂房内部分成好几个区域。
这个厂房是生活垃圾综合回收线，第一部分是一个深度八米的垃圾临时堆放池，可以让垃圾运输车，直接在这里倾倒。
在池子的上方，是小型龙门吊机，可以将垃圾池里面的垃圾，通过一个抓斗，送到下一个区域。
设备生产商的工作人员，正在安装和调试。
走向下一个区域，就是一条垃圾运输带，垃圾运输带的第一个分拣环节，就是一个电磁铁的金属制品分离。
接下来是人工分拣区，在这个环节，分拣员会将塑料袋、塑料瓶、玻璃瓶、纸制品、电池电子产品、剩下的金属制品、塑料制品，一一挑选出来。
最后剩下的东西，就是残羹剩饭、树枝树叶、瓜皮果皮、一部分餐巾纸之类和泥土沙石，这些东西，大部分都是人类废弃的有机物。
经过第一次初步分离，各种垃圾中，容易回收的东西，就被送到其他回收线。
根据相关数据显示，普通人一天产生的废弃物，可能在05～2公斤之间，取一个中间值，那就是125公斤/人/天。
汕美城区的常住人口在80万左右，其中城镇人口在50万左右，加上城市流动人口，平均每天在5万左右。
55万×125公斤≈69万公斤，即每天产生690吨垃圾，如果未来的乡村，也纳入垃圾回收的范围，那每天的生活垃圾产量，将提升到每天1000吨左右。
而回收工厂的单条回收线，每天都可以处理500吨生活垃圾，之所以准备了五条，目的是为了日后的扩展业务，接纳周围县镇的生活垃圾过来。
目前燧人公司订购两条生活垃圾回收线，设备已经到位，设备生产商的员工，就在这边安装和调试。
其他的金属回收线、玻璃回收线、塑料回收线等，设备都到了汕美城区。
估计六月初，就可以完成安装调试，进入试运行阶段。
看完各条回收线，黄修远并没有离开，而是来到二期工程的区域。
“百杰，承建厂房的公司，二期的建设工期要多久？”
林百杰急忙回道：“由于基础已经弄好了，大概五月底可以完成二期，和一期的办公楼装修工作。”
他紧接着问道：“燃气储备设施方面，胜动怎么说？”
“燃气发电机组已经到了，燃气储备设施，由于我们要求储存五百万立方，他们会在这个月月底，带着施工队和相关设备过来。”
黄修远满意的点了点头，然后问了一个问题：“运输车司机、分拣员和设备操作员，招聘得怎样？”
“分拣员已经招了五十人，我们采用了大量自动化设备，并不需要太多分拣员，设备操作员也招了三十多个，正在培训。”林百杰歇了一口气，才继续说道：
“司机方面，开大型运输车需要A牌，比较难招到人。”
“嗯，辛苦你们了。”
“分内之事。”
随后他又交代了一些事情，便返回公司总部。
顺便考察了材料实验室的进度，经过六十多天的建设，很多实验室大体已经完成了，只剩下一部分设备安装调试的工作。
从中检的姜名章口中得知，估计再过一个星期左右，实验室就可以进入竣工验收阶段了。
这个进度，让黄修远相当满意。
回到办公室，他叫来采购组的负责人常辅国，让他采购一大批实验用的化学试剂，以及相关可能用到的原材料。
然后来到工程组的办公室。
组长杜金华，是一个带着眼镜的国字脸中年，他神情有些局促：“黄总，请坐。”
知道对方是一个纯粹的理工男，黄修远也没有绕弯子，直接说明来意：“金华，我上次交代设计的零件和设备，现在进行得如何？”
“紫外线照射器在12天前完成了，各个部件已经发包出去，一部分零件都到公司了。”杜金华一边说，一边从乱糟糟的办公桌上，抽出一份文件递过来。
“其他的电压调节器、密封压缩罐、真空泵等，我们根据市面上的现有设备，采购回来改装。”
翻着文件的黄修远，对于各项进度，进行一个粗略的了解，发现和自己预计的情况相差不大。
“非常好，再接再厉。”
“请黄总放心。”杜金华拍着胸脯保证完成任务。
工程组是隶属于科研部管辖，一众工程师，确实挺喜欢燧人公司的工作氛围，没有那么多门门道道，加上燧人公司的工资待遇不错，他们自然非常努力。
其实他们努力工作，还有出于另外两个目的，那就是黄修远承诺的员工期权，以及内部专利分红。
燧人公司的内部构架中，员工在工作期间的研发成果，尽管专利所有权归属于公司，但是公司内部设置有“内部专利法”。
内部专利法的存在，就是为了激发研究员和工程师的积极性。
在内部专利法的规定中，研发成果产生的净利润中，将固定3～8的利润，作为全体研究人员的分红。
专利分红具体到个人，并不是整个研究团体吃大锅饭，而是设立了专利贡献率，根据专利贡献率比例，分配专利分红。
由于是内部专利，就算没有申请公开专利，或者因为保密需要，不能公开申请专利，也不会影响专利分红。
只要应用专利的产品，产生了净利润，那就必须根据内部专利法，给相关研发人员，支付专利分红。
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