641、不怕神一样的对手就怕

好家伙,真的是好家伙。当店长一个季度,竟然有人做到了这个份上?

不光倒卖了公司的几千斤药酒,然后购买假酒以次充好,甚至还直接排除异己,安插自己亲人。

然后,让她的这些亲人摸鱼甚至吃空饷。

这他么的,这个人真他么的是个人才啊。

这样的人才,真的就应该送给对头公司。

真的,你看谁不爽,你就安排这个人去他的公司算逑,绝对他么的是一个杀器,真真是战国郭开啊。

龟儿子的,她是哪儿来的真的了的胆子的!

这才多久,就做到了这个地步,暂时多给她一段时间,只怕这个分店都难被她直接卖了吧?

好家伙,我直接好家伙,这样的人不坐牢可惜了。这一刻,会议室里面落针可闻。

“看完了吗你们?”

刘淼冰冷的声音响起来,然后所有人下意识的放下了调查报告。

“看完了。”

“说说感想吧,说说你们的想法。”

看着一脸冷漠的刘总,说真的没有人敢做这个出头鸟。最后,还是陈龙川先开口了。

“刘总,可以说触目惊心。其实说实话,钱不是大事,但是对方的做法才是大事。

或者可以说,这个夏红梅如今不算什么,因为她已经被查到了。而没有查出来的,这才是最重要的。

窥一斑而知全豹,观落叶可知秋。涪陵有这样的情况,那咱们其余的分店呢?

比如说奉杰,万江,或者说更夸张一点,咱们的主城区。

其中,又有多少人,在如此做来损害公司的利益呢?

这件事,我觉得这个夏红梅已经不重要了。她接下来的处境,就是面临我们的起诉坐牢赔偿。

我们接下来更重要的是,彻底清查一下咱们的公司。所有的分店,都坐做一个调查。

这种害群之马,必须要尽快找出来然后直接清楚出去。除此以外,咱们还要做一个相关的制度出来,避免还有人这样铤而走险。”

陈龙川的话,可以说是说到了重点上了。这次,确实现如今最重要的就是大清查。

也正如陈龙川说的一样,有这样情况的肯定不止一家。

“你们呢?有什么想法?”

刘淼看了一眼陈龙川,然后看向了会议室其余人。

“我们和陈总的想法一样。”

刘淼眼睛一眯,随后看了一眼这个人。

“是吗?想法一样?你自己没有别的想法?

还是说,陈总提前说出了你的想法?”

好家伙,刹那间此人全身发麻,紧张的额头都开始冒汗了。

“我不希望我的人,都是一群应声虫。你可以没有想法,但是别来忽悠我。

这件事,陈总刚刚已经说了应该怎么做,现在我问一问,你们还有没有什么要说的?”

会议室沉默了一下,温如玉举了举手。

“刘总,这次的事情,我们还有要做的,那就是马上挽回人心和市场。

还有一个,将涪陵分店,板回正常的道路来。首先,这个夏店长的这些亲戚。

肯定是要第一时间清楚出去的。不光如此,还要追责他们。

第二,要立马推一个新的店长过去,尽快挽回分店的人心。

还有最后一个,就是要想办法挽回当地的市场。并且,还要处理一下昨天打人的这个光头。

不管怎么说,这个人咱们不能追究他,反而要道歉才行。”

刘淼面无表情的点点头:“还有呢?还有要说的吗?”

说?

说什么?

说个鸭儿啊?

都被这两人说完了,我们还说什么?

要不我说,今天中午吃鸡怎么样?

“刘总,我觉得还有我一件事需要我们注意。那就是关于员工的培养问题。

或者说是关于咱们店长的思想课。怎么说呢,人心永远都是不会满足的。

总要想办法,给他们上上课。还有一个,就是目前咱们公司处于发展阶段。

也正在开拓两胡市场,再加上接下来的一系列的计划。

所以,咱们这次的这件事,不适合搞得人心惶惶。我觉得,调查一定要暗中调查。

不能搞的,最后所有的店长,都杯弓蛇影就不好了。”

刘淼看了一眼这个楚风,点点头表示认可。他没有继续问下去,而是站起来看着所有人。双手撑在会议桌上,刘淼此刻要开大。

“说句实话,今早拿到这份报告的时候,我是很寒心的。

我自问,给这些人的待遇已经很好了。可是,他们还是要这么做,就像是一片真心付出最后发现却被狗吃了。

可是,最后我冷静了下来,也想明白一件事。

咱们公司到底时间太短了,很多东西和制度都还没有形成。

一家企业,第一要素就是要有自己的企业文化。

这个,咱们已经有了。咱们好味道的企业文化,就是狭路相逢勇者胜的亮剑精神。

可是,光有精神文化是不行的,还必须要有素质培养。

我们都知道,其实外部的敌人并不可怕。再怎么强大的敌人,只要我们团结一心,总能有办法度过这样的危机。

可是,咱们内部自己人堕落,这个才是最可怕的。

这个堕落,是从根子上面出现问题。

这个是最可怕的,因为一旦开始了就没有办法阻止。

对我我们来说,要保持公司的进步,要让这艘船能够安全的航行,就一定要保证船本身不会有问题。

现如今,咱们好味道出现了这样的问题,这是一个警告也是一件好事。

接下来,我要说的事情,关乎咱们好味道的未来。

首先,公司要组建一个新的部门,那就是思想学习部门。

这个部门不干别的,就是专门给我们的思想上课。

找一些讲师过来,或者公司高管轮流给所有人讲课。

每一节讲课都要录下来,然后直接成立一个公司文件夹,所有人都必须要观看学习。

除此以外,还有咱们以后的店长,每一个季度都要接受公司考核。

考核的内容很简单,那就是等到经营,还有分店员工评价,和客户抽查评价。

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三个考核,只要一个不过关,那么你就直接进入考核期。

并且,新的分店店长上任,必须要接受严格的公司考核和考试。

第一要素不再是能力而是人品,能力不足无所谓,有的是办法帮他培养。

对于分店店长的能力要求,也并不是很高。

这个人品,才是重中之重。不合格的,无论多么优秀,也不能成为店长。

这是一场关于素质的教育,也是一场关于品德的培养。

我就说这么多,接下来你们该做什么要做什么,我想也不需要我说什么的。”

说完,刘淼直接站起来就离开了。