“这个办法是不是有点太激进了？”
孙梦洁并不看好这个提议，提醒道：“小宝，这样膳食斋的连锁店就会各成一派，以后发展也是个问题。”
“不。”
唐小宝摇摇头，冷静道：“有些事并不是他们不想，只是他们没有足够的底牌。
我们不一样，咱们有绝活儿。
仙宫农场的金字招牌摆在这里，烹饪出来的饭菜绝对能让人眼前一亮。”
“如果咱们这个办法行了，那涮锅和炒菜就会并驾齐驱，对仙宫集团以后的发展也能带来极大的好处。”
唐小宝已经做出了决断。
“梦洁，我能说一句吗？”
徐海燕看她还是摇摆不定，也开始参加意见了。
“当然能呀。”
孙梦洁莞尔一笑，打趣道：“我要是说不能，别人就要对我有意见了。
再说了，你有什么不能说的？
我也没不让你说呀。”
“嘻嘻嘻，我就知道你最好啦。”
徐海燕甜滋滋的笑了几声，开口道：“我觉得小宝这个办法也不是不行，反正膳食斋也没多少连锁店。
咱们放手一搏，如果成了就按照这个模式。
如果不成呢，咱们就及时止损。”
顿了顿，徐海燕继续说道：“这样或许会走一些弯路，可也比停滞不前要好一些呀。”
“你说的也有道理。”
孙梦洁若有所思的点了点头，开口道：“小宝，梦洁，仙宫集团现在是一个整体，咱们不能不和大家商量就做出决定。
要不然这样，趁着最近你不是很忙，让雅丽和妙蝶回来，咱们看看她们的态度，然后再宣布这件事。”
“好。
你给他们打电话就行了。”
唐小宝没意见，“如果店里的人员够用，让舒娜也回来一趟。
她也有段时间没回家了。”
孙梦洁笑着应了一声，“那咱们分工明确，你去安排修建大棚的事情去吧。
如果需要帮手，你就给林倾城打电话，我就不管那边的事了。”
“那我现在就去。”
唐小宝丢下句话便离开了。
徐海燕看着他骑着自行车离开了农场，扭头问道：“梦洁，是不是屠熊他们给小宝说什么了呀？
我刚刚看他去大棚了。”
“你什么时候也这么喜欢八卦啦？”
孙梦洁美眸一翻，不紧不慢的说道：“小宝向来都是想做的事情一定要做成，不想做的事情谁说也不管事。
你总不会天真到觉得屠熊给他说了什么，他就能做出这么多决定吧？”
“哎呀！”
徐海燕跺了跺脚，气鼓鼓的说道：“我说的是种蘑菇的事。”
“这个还真有可能。”
孙梦洁点了点头，盯着她妙曼的身材，打趣道：“海燕，你跺脚的时候还挺好看的。
这大香瓜儿这么漂亮，肯定都是小宝的功劳吧。”
“你别乱说。”
徐海燕急忙转头，生怕门外有人似的。
啪！孙梦洁趁着这个时间轻轻拍了一把。
“啊！”
徐海燕娇呼一声便冲上去和她打闹，屋子里也传来了欢快的笑声。
唐小宝可不知道这件事，不然也不会走那么早。
此时的他，正骑着自行车在村外转悠。
可是溜达了一圈儿，也没有找到合适的位置。
玉米收割之后，农田里便种上了小麦。
原本的砂砾地上也都有了规划，有些地方甚至已经打了地基。
如果把地基推平，再改成塑料大棚，那就真是糟蹋钱财了。
这些钱不是大风刮来的，可都是唐小宝赚来的。
如果仅仅是为了修建大棚就把这些东西毁了，那唐父和唐母就要同时发飙了。
唐小宝站在地头上沉吟半响，便拨通了林倾城的电话，询问道：“周围的村子里，哪个村子里有五十亩空地？”
“每个村子都有，还都在村子附近。
有些特别近的地方就在村民的胡同口。”
林倾城给的答案出乎意料。
“漂亮！”
唐小宝赞了一声，说道：“你在汉岭村修五十亩地的塑料大棚，然后全部种上蘑菇。
对了，品种多一些。
我要给膳食斋和仙宫涮肉坊供货了。”
“好。”
林倾城直接应了下来，开口道：“那我现在就找施工队，明天开始施工，争取一周内交工。”
“你看着安排就行了，有什么问题直接给我打电话。”
唐小宝说完又和林倾城闲聊了几句，便挂断了电话，骑着自行车回到了仙宫农场。
孙梦洁看他神色匆匆，说道：“大老板，你是不是又要宣布某个计划了。”
“你真了解我。”
唐小宝赞了一声，商量道：“梦洁，你觉得咱们对公司管理层的奖励标准合格吗？”
孙梦洁好奇道：“你为什么忽然问这个事儿了？”
“你先给我说答案。”
唐小宝挺着急，飞快的说道：“你和刘冰，吕如云她们聊工作的时候多，肯定也了解过这方面的事情。”
“对。”
孙梦洁也没隐瞒，微笑道：“按照公司管理层的框架，还有他们所负责的项目。
我觉得这个标准的确有点低了，甚至都有点寒酸。
咱们雇的人里面，有很多家里都不缺少这点东西。
至于她们为什么给你打工嘛，你应该比我清楚吧？”
“这个”唐小宝挠了挠头，又忍不住讪笑起来。
“哼！”
孙梦洁白了他一眼，继续说道：“我之前也想过和你谈这问题，不过又觉得距离年底过早，就没跟你说。”
“我想到了一个奖励策略。”
唐小宝看着满脸好奇的两人，说道：“咱们可以把县城火锅店的份额分给优秀员工。
不过他们不能挂仙宫的牌子，要换一个连锁招牌。
咱们把它做成普通火锅连锁店的经营模式，负责提供成品底料和配料，还有几样必不可少的蘸料。
优秀员工自己选择位置，自己经营。
哪怕他们去镇上开店，咱们也不管。”
“你这办法挺有新意的。”
孙梦洁眼前一亮，问道：“那你这第一批的奖励名额是多少？
又是什么根据？
这个咱们可要想清楚，不然大家心里就要有意见了。
我们必须要制定一个严谨的方案，根据员工的级别，表现来分配。
同时，我们还要有收回的权限。
不然以后大家都忙自己的生意，谁还有心思负责自己的工作？”