有了领导的这个定心丸，张大爷的侄子也就放心多了，他有很多的想法，其实有的时候是怕对方不同意自己失职的，现在既然有了上先斩后奏的权利，他现在第一件事就是要找一个职业的经理人，不知道上面是怎么想的，他的理解是这样的，既然说张经理让我左手去做这个事儿，就可以说是做托底做一个准备吧，他心里虽然是有一些计划，可是还是要自己亲自去来的，如果说他安排了一个七星过来，那么事后也会找一个人去牵制他，这就起到了制衡的作用，可以说战刚对于这些权术的运用也是非常的到位了。
而张岱的侄子也是十分的能准确地理解战刚的意图，其实这个领会领导的意图是非常重要的一件事，如果说下属不能说领会上面领导的意图，那将是一件很麻烦的事儿。
即便是你能领会到所有的事，但是你一定一定要给领导一个台阶，不能什么事儿都能插件儿慢快的往上上。
即便领导是那么想的，你看出来了，你也不要直接说，你要是直接说的话，领导的面子是何在呢？所以说有的时候呢战刚也不用去试探他，他就是要这个小伙子办事也非常的靠谱，下面张大的侄子就准备开始找经理人了，其实找着一个经理人其实并不是一件难事，但是找一个合格靠谱的职业经理人，却是一件非常难的事儿，首先第一个就是这个人的人品一定要过关，不能说有任何的劣迹如果说有任何的劣迹或者是前科的话，那么非常的不好，将会对公司的形象造成一定的损失，这一点就是要排除在外的。
虽然说现在大家都提倡什么第一学历第二学历也不看这个东西了，主要看你最高学历，可是用人单位看了，其实我现在也就算明白了，当年我还有点不太明白，为什么要看第一学历，其实这个第一学历就证明你这个人学习能力怎么样了。如果说你是一个好大学的毕业生，你的能力肯定是相当非常强的，不管是什么样的能力吧，你学习能力很强，这就是很重要的，如果说一个人学习能力很强，即便他是新手，那么公司领导交给他的事儿，他也就会很快的能领悟到，这就说明他的学习能力，其实雪莉真的是并不代表个人的工作能力，但是能代表这个人的学习态度，从小学习的时候是什么样的一个人。
比如说现在世界五百强企业招聘的时候，招聘的都是那些学习能力很强的人，他们嘴上说不看什么工作阅历，但是他们自己在私下看简历的时候，都是对这些有非常严格的要求的，因为他要是能首先给公司带来一定的效益，如果说。
不能给公司带来一定稳定的效益，那么公司招聘你也没有什么用啊，对不对？每个月都给你开工资，还交保险啥的，那公司就不划算了，所以说只要你能力够，一定不会被埋没的，即便是被埋没也能发掘出来的现在就是他张大爷的侄子，从来这样的一个角色，如果从茫茫的人海中把一个优秀的职业经理人给挖掘出来，这不但要考验自己的看人水平，而且还对自己的经验社会经验非常的重视。
这也是从另一个人的方面体现出这个人的识人能力怎么样吧？如果说他识人能力很强，公司培养他给你一个平台，那么在几年以后，你一定要回馈给公司的，你是绝对不可以背叛公司的，这都是行业一些的最基本的规则了，有很多新生就是在一个很好的工作平台的机会锻炼起来以后，只要是工作工是需要你的时候，那么你就还跟公司讲条件，那就是你的问题了，公司花以前花了那么多钱呢来培养你，你就这么对待公司吗？这显然是不合规矩的，这也就是为什么很多年轻人都吵着要离职的原因，他们就觉得自己的水平刚刚有一些提升以后完全可以独挑大梁了，可是他们学的那些东西只是一些最基本的东西，更深层次的东西是看不见吗？
这个东西工作经验是需要长期长期的那个日积月累积攒起来的东西，这对于一个人来说非常的重要，工作经验可以说就在这个时候体现到淋漓尽致，现在想一想也是非常的对，公司既然花钱了，我为什么不找一个水平高的学生呢？其实就是你好比你像菜市场买肉的时候，我都花了排骨的钱，我为什么还要那些什么大肥肉呢？对不对？花好钱的同时我就要好的商品，这是符合市场经济的一定的规律了，虽然说这个员工不属于这个商品吗，但是从某种意义上来说，从资本的角度来讲就是这么回事儿。
很多学生面临着找工作的压力，大家都是挑三拣四的，找不到合适心仪的，其实你仔细想一想，一分钱就是一分货，如果说你真的能值这么个能力，公司肯定不会吝啬这么点钱呢，因为这在公司来讲简直是九牛一毛，只有那些格局不太高的员工才会计较我的工作一天能赚到多少钱，有的人其实是不在乎钱的，但是有的人对钱确实很在乎。
更有甚者就是员工利用这个公司的平台当做了一个跳板，当你有能力回馈给公司更多的东西的时候，你却选择了跳槽，这对公于私来说显然是一个灾难，所以说这也就是公司为什么不愿意培养新人的一个重要的目标目的吧。
公司花那么多钱培养一个新人，再培养出来的新人能马上就要独挑大梁的时候，你却离职了，这对公司来说显然是一个损失，前期公司的这个运营成本就很快的就提高了，提高了上来你是有钱花了，可是公司损失却是这么的大，这样的人是没有任何的嗯情感可言的他出野的眼睛里除了利益什么都不是，现在想一想不要怪这些新人这样的，但是公司该克扣的时候，压榨的时候不也一点不手软吗？