“这里是我的家乡，如果有时间，我当然愿意多点回来。至于明哥，估计很难，他的工作，不确定性太大。”
“是啊，别看我好像很威风，其实，约束多着呢。不过，只要有机会，我都会与阿腾回来这里看看。呵呵，我都有点喜欢上这里了。”方明笑着说。
“那，明哥，这可是您说的哦。施教授如果回来，记得叫上明哥。大家在一起聊天，才会高兴嘛，对不对呀？”
“好，我如果回来，肯定叫上明哥。如果明哥有空，明哥也肯定回来的。”施远腾为方明可能没有空回来，埋下了一个伏笔。
第二天，他们回到汉南，陈秋果没有从机场出来，而是在机场转机飞往HK。他急着回去，与家人商量接下来的安排。
施远腾与方明，则各自回家。
此次走了一遭，时间虽然很短，却使施远腾感悟了很多东西。特别是在HK时，人们对规则的遵守，对施远腾是一个很大的启发。
有规则，有遵守，有监督。这样，一个规则才能发挥应有的作用，发挥最大的作用。这三环中，缺少任何一环，都会使规则消失于无形。
施远腾继续留在家里，每天与一龙聊天，为一龙解答关于生与死的问题。一龙慢慢明白了生命的宝贵与无常，明白了对自己身体要爱护，明白了如何才能使得自己的身体变得健康和强壮。
施远腾感觉，自己的这些付出，是非常有必要的。既为一龙解除眼前的困惑，也为一龙的将来指明一个方向。一些话，现在的一龙未必能懂，但是，施远腾相信，随着时间的推移，随着一龙的长大，一龙会明白爸爸的良苦用心的。
元旦假期过后不久，黎明打电话给施远腾，说长洲之行，收获很大。长洲人民医院和长洲医学院附属医院已经与工厂签了合同，并交了订金，而且，他们订的都是第二代的产品。
“哦，不错，想不到你将附属医院也了拿下来。”施远腾也感到吃惊。他知道，附属医院是一个另类的存在，里面的情况非常复杂。想不到，这次黎明长洲之行，竟然能将这块硬骨头啃了下来。
“呵呵，还是借腾哥的光呀。”黎明笑着说。
“借我的光，此话怎么解释？”
“我到长洲，马上约见林院长，并说是你叫我来找他的。他当时没说什么，但他的医院的演示和购买过程十分顺利。我们正准备撤离时，长洲卫生局陈伟伦局长和林院长一起宴请我们，并告诉我，附属医院也有购买我们产品的意向。”
“就这样，我们也到了附属医院进行演示，产品的购买也是非常顺利。他们购买的。都是我们刚研发出来的第二代产品。”
“我在与陈局长吃饭期间，他反复提起腾哥。虽然他没有明说什么，但我能感觉到，他对腾哥是十分尊重和感恩的。所以，能拿下附属医院，估计与林院长和陈局长背后的操作是分不开的。”
“腾哥在长洲的影响力，真是强大。难怪腾哥叫我找林院长，呵呵，腾哥决胜于千里之外啊。”
“哈哈，你什么时候开始文绉绉的了？对了，我早就想过了，就是一直忘记提醒你。长久之计，我建议将产品多申请一个领域，就是医疗器械。这方面，你找凌董，他们的办法比我们多。”
“民用与医疗器械，双管齐下。这样，你们推销起来，名正言顺，人家购买起来，同样名正言顺。”
“对呀，还是腾哥想得周全，我这就去找凌董，将你的意思告诉他。”黎明听罢，感到很兴奋。
陈秋果的妈妈已经入住慈心医院，他的爸爸和他自己，也在养老院的高档区住了下来。他告诉施远腾，他自己算过一笔账。在养老院，一个月一个人一万元，每天才三百元多一点，实在是太划算了。而且，这里的设施与环境，要比住宾馆好得多。
是的，施远腾也认同他的分析。他们住在养老院，对于照顾住院的妈妈，无疑是最好的选择。
这段时间，施远腾要陪一龙，没有时间回去。方明也因为年关将近，事务繁多，根本无暇顾及陈秋果的事情。
离春节还有十天，施远腾接到傅一灯的电话。
“老师，李艺彤科长的年报表出来了，想征求您的意见，今年怎么分配比较好。”
“今年的收入怎么样？”
“呵呵，大飞跃啊。”
“哦，怎么个大飞跃，说来听听。”
“今年的总收入，达到八亿多。”
“八亿多？有这么多？”
“有，随着各个学科的开业，营业收入一路高歌猛进。这八亿多，还没有将养老院的算进去。据李科长说，养老院也是有盈利的，只是开业时间不长，盈利不多，就没有将它算进去。”
“利润率应该比去年高吧。”
“对，比去年高大约五个百分点。今年可供分配利润达两亿多，所以，想听听老师的意见，怎么分配才好。”
“好，实在太好了。按照原来的分配原则，向临床一线倾斜，其他部门，也必须享受到发展的红利。这样吧，我们先不提拿出多少来分配，你先征求龙哥的意见，然后再给我电话。”龙哥毕竟是大股东，施远腾不想给人一种凌驾于大股东之上的感觉。
“好，我先征求龙哥的意见，然后再向老师汇报。”
放下电话，施远腾心中一阵兴奋。大家努力的付出，终于让医院有了可观的收入。作为医院的职工，应该尽可能地享受医院发展的红利。
说来也巧。刚放下傅一灯的电话，春雨的电话也打了进来。
“腾哥，酒店的财务报告出来了。今年，酒店的收入比去年增长了百分之二十。年关将至，我想征求您的意见，今年的奖金和各种奖励怎么发放？”
“这些，酒店都有明确的规定，你按照酒店的规定进行发放就可以。不管收入多少，按照规定的百分比进行发放。另外，奖励的办法也是。收入多了，努力工作的员工，绩效好的员工，理应得到应有的回报。”