第十一章 最美女大学生

4月10日,365导航页在美联达成了日均访问一千两百万人次。

说一句人人都爱它也不为过。

第一次汇算,这十天的的引流收入达到了二百二十万美金。

当谢莉尔当众宣布这个消息,整个办公室一片沸腾。

成功了!

&a工作一个月,虽然知道自家的产品好,而且老板有钱。

但部分员工还是十分忐忑的,要知道创业公司想要摆脱投入阶段进入盈利,基本上都需要一个漫长的过程。

&a似乎完全不同,第一个项目仅仅十天,就产生了巨额收入。

220万,真的不少了。

数据,最能说明一切。在硅谷,这句话被奉为真理。

只要公司开始有入账,那就代表公司成功了一大半!

谢莉尔代王正宣布了晚上的派对,然后在欢呼声中,展现了未来社交女王的威严:“现在,我要求Meta尽快占领欧洲!大洋洲!亚洲!赶快跑起来!全部!”

公司高速运转的同时,谢莉尔回到办公室,王正在办公桌对面翻看着晦涩的财务文件。

谢莉尔把营收220万的心态收起来,严肃的说道:“贾斯汀,虽然365导航有220万的营收,但是Meta社区的消耗已经越来越大了。”

&a社区的增长速度,我预计到下个月,需要在IDC服务上投入超过八百万美元,甚至更高。”

“半年以后,365导航的收入比起Meta社区的投入就会成为杯水车薪。”

“我们应该提早开启融资窗口了。”

王正点头表示同意,Meta社区确实是个烧钱大户。

365的盈利能力是很高,但是它的上限很低。

而且在美联,基本不太可能做到像大夏那样的占有率。

这里讲究自由,已经有声音在骂Meta公司霸占了他们的选择权。

不过这无伤大雅,火戎安全的用户声明里写的清清楚楚,会在优化过程中对浏览器的主页进行优化,避免恶意网站劫持浏览器主页。

不同意你可以不安装火戎安全。

但是美联人就这德行,一边用着服务,一遍骂,普遍现象。

融资势在必行,但是现在融资太吃亏了。

风投机构又不傻,一眼就能看出来,Meta公司的核心就是元宇宙社区。

这玩意儿烧钱的厉害——主要是IDC服务和数据存储。

365导航盈利上限低,火戎安全免费运营,而且这俩业务是代理模式——要给大夏365分账的。

所以这就导致此刻的Meta在风投机构眼里,有投资价值,但是不可能给出高额估值。

想到这里,王正问道:“Meta社区现在的用户量怎么样?”

“约700万注册用户,但是分享内容并不算多,只有80万条左右。日均IP110万,这个成绩不算好。”谢莉尔对数据倒背如流。

她摊手道:“我们目前的内容大多是景观、食物等图片,不太吸引眼睛。”

这个成绩确实不算好,内容太少了。

每个人都有自己的爱好,根据现有的推荐机制,再排除劣质内容,优质内容并不多,因此并不太吸引人气。

王正思索着,心里有了定计:“趁着账面有钱,要给Meta做一次营销活动。我们来评选一下最美女大学生,你觉得怎么样?”

谢莉尔眼睛一亮:“很好的主意。我们可以设置高额的奖金,来吸引女大学生加入到Meta社区,男生自然会蜂拥而至。”

“我们可以设置为期一个月的赛程,引导女大学生发布自己的照片,以点赞的总数和评论数量为标准做出一个热度值,来作为评选的标准。”

王正慢慢的完善着这个想法的雏形,“赛程的前一百名都可以获得对应的奖励,冠军的奖金可以是100万美金!”

谢莉尔是运营的老手,当即赞道:“非常棒的创意!我们甚至可以打出千万奖金的标题,让前一千名也都可以获得同等价值的广告机会。你觉得怎么样?”

“完美的计划!在这场活动里,我们可以隐晦的展示Meta的盈利计划,然后趁着比赛结束的巨大人气,宣布出去。”

&a的盈利计划是一早就定好的,开发部门已经在开发广告对接工具。

这是未来流量变现的惯用套路。

创作者可以通过平台得到广告机会,在发布了包含广告的内容以后,根据广告效果或者粉丝量来决定收益,平台从中抽成。

理论上,每个创作者的内容都可以成为广告载体,每个创作者都可以赚到钱。

谢莉尔向往的说道:“那绝对是一场盛宴。”

“雪莉,Meta的第一轮融资估值,就看你的了!”

“没问题。不过贾斯汀,是时候发挥你最大的作用了。”

谢莉尔笑道:“你现在的名声很好,也很帅,去上几个电视节目为我们的计划做做宣传吧!”

没错,王正现在在美联已经有了些名声。

年轻,创业,有理想,这样的人在美联也不算少。

但是长得帅的可就不多了!

虽然他是亚洲人,但是五官棱角分明,也很符合西方人的审美观念。

王正其实不太想去,不过他也知道这会是非常有效的宣传手法:“OK,最多两个,你来安排吧。”

暂时离开Meta公司,从255号走到240号,走进了另一个门口挂着‘Meta’招牌的办公室。

这间办公室要大一些,有三层,总办公面积接近1500平米。

助理凯瑟琳已经把这里租下来,并雇人收拾完毕,办公用品也都置办齐备,只等开业了。

&a距离不远,而且办公面积更大。

&a的员工有些塞不下了,所以他打算将Meta搬到这里来,之前那间则作为奥创的办公室。

奥创初期的人手不需要太多,更多的是开发人员,和一个简单的销售部门。

人员的招聘是一样的,由猎头机构进行竞争。

考虑到未来的发展,这次排除海德思哲和光辉国际之外,还联系了麦肯锡,一共三家全球著名的猎头公司。

因为奥创要承载着操作系统和云计算业务,对于高级开发人才的渴望要比Meta更强烈。

&a的先例,这次王正创办奥创的消息经过凯瑟琳放出去,这三家猎头机构就开始对凯瑟琳紧追不舍,甚至加州分部经理都跑过来要求推荐人才的机会。

在经过一轮筛选之后,一共选择了六位,来参加今天的两场面试。

一场是负责公司运营的CEO,另一场则是负责技术的CTO。

王正对这次面试也十分期待,做了不少准备工作,毕竟这里面就再没有他未来所知道的人了。