第七十六章 年轻人的执行力

来到财务部,江夏目光一扫,拦住一个扎马尾的女人。

“你好,我想问一下,我们这个月的工资条里有一个其它扣除项目,扣了八十多块钱,这个钱是怎么回事?”

女人奇怪地看了他一眼。

“你们领导没跟你们说吗?这事儿不是早就通知了。”

江夏面带微笑,“不好意思,我前几天生病请假了,不太清楚发生了什么,你能不能给我解释一下?”

女人欲言又止,犹豫了一下,淡淡道:“问你们领导去,我很忙,麻烦让一让。”

她往旁边跨了一步,试图绕开江夏,不料江夏也跟着跨了一步,始终挡在她面前。

“就是因为领导不肯说,让我来问你们财务,我才来这儿的啊。”

女人有些发火,气道:“你们领导谁啊?怎么什么事都推给财务?这点事儿……”

这时,旁边一个短发的年轻妹子大概是看不下去了,插嘴道:“哎呀,那八十二块钱,不就是之前说好的平摊超支水电的费用么,这有什么不明白的……”

话音落地,被江夏拦住的女人面色一变,急忙制止:“小何!忙你的去,别乱说话!”

而江夏此时已经得到了自己想要的答案,嘴角微微一翘,说了句“谢谢”,转身便离开了财务部。

他走后,那年轻妹子不知所措地看着前辈,意识到自己可能说错了话。

“赵姐,我是不是不该说那句话?”

马尾女人叹了口气,“算了,没事儿。以后注意点,祸从口出。扣水电费这个事儿,容易引起争议,万一有人故意来套话,录了音,回头出了事公司要找我们麻烦的。”

年轻妹子惶恐道:“啊?我、我不知道,对不起。不过,应该不会有人心机这么深吧,还录音……”

“谁知道呢,防人之心不可无。”

女人并不知道,她的随口一句话,竟然恰巧猜中了事情真相。

财务部外,江夏一边往回走,一边默默关掉隐形麦克风。

不光是刚才在财务部的对话,就连和陈祥的那番争吵,他也录了音。

法制社会,万事万物都讲个证据。

从看到工资条上那串离谱的数字开始,江夏就动了申请劳动仲裁的念头,为此,必须尽可能收集足以证明公司存在乱扣费现象的证据。

回到办公室,江夏在同事们无声的目光注视中回到工位坐下。

滴滴滴。

威信群头像跳动起来。

许悦:“小江,你是不是去问财务了?”

江夏顺手打了一个“嗯”。

贺鲁明:“财务咋说?”

江夏:“那八十二块钱就是扣的水电费。”

苏婕:“/惊讶/惊讶”

张志胜:“那你打算怎么办?”

电脑屏幕前,江夏沉默数秒,坚定有力地打出两个字。

“干他!”

聊天群的众人似乎从这两个字里读出了一股杀气,一个个竟都有些热血沸腾起来。

这就是年轻人的执行力吗?

苏婕:“加油啊小江!我们就看你了!”

张志胜:“小江你的工资呢?怎么扣这么多,问了没有?”

江夏:“没问。不用问,财务肯定说他们是按部门主管提交的考勤评价开的工资。”

张志胜:“艹,陈祥这个贱人!”

江夏笑了笑,关掉群聊天,打开楚浩的对话框,发了个消息过去。

“楚律师,在吗?”

没多久,楚浩回复:“嗯。”

“上次跟你咨询的那个事儿,我打算申请劳动仲裁了。”

楚浩:“发工资了?”

江夏:“嗯,工资条里多扣了八十二块钱,财务说是平摊水电费的金额。还有,我的工资也被扣了一半多,签的合同是七千,这个月就发了三千二。”

楚浩似乎吓了一跳,“咋扣这么多?!”

江夏:“上次我被停职,你不是说让我第二天回去上班吗,我去了,然后和主管吵了一架。”

“主管去找人事,要给我调岗,我没同意。”

“后来我就不加班了,每天到点就走。”

“主管从那之后就一直找我麻烦,给我安排多余的工作,我又不是多长了一双手,哪里做得完?他就以不能按时完成工作、消极怠工之类的理由扣我工资。”

楚浩发了一个流汗的表情,“这么任性吗?”

也不知是在说主管还是在说江夏拒绝加班这件事。

“那你上班期间,有没有被抓到过摸鱼的证据?”

江夏:“没有,都决定跟领导对着干了,我能给他留下把柄吗?我现在在公司上厕所都不敢蹲久了,喝水都不敢多喝,就是怕给他抓到机会说我上班不认真工作。”

楚浩:“倒也不必做到这个份上……”

“如果下定决心申请劳动仲裁,你现在就可以搜集证据了。”

“克扣工资这事儿比较简单,有工资条、银行卡转账记录、入职时签的劳动合同就行,对方没有你旷工、摸鱼的证据,克扣工资又是既定的事实,他就算有一万个理由也没用。”

“扣水电费这件事,光有工资条还不够,你还得想办法证明那八十二块钱就是公司从你们身上扣的水电费。”

江夏打字道:“有证据,我刚去了趟财务部问过这个,还录了音。”

楚浩:“你还录了音?”

“……”

“好吧,这种注意保留证据的做法值得肯定。”

“不过我得先提醒你啊,你这样做,等于是在和公司对着干,我估计仲裁完了,这家公司也不可能留你了,调岗都没机会,你做好心理准备。”

江夏:“这种公司我也不想继续待了,他们撵我我就走,只要给钱就行。”

楚浩:“哈哈,年轻人勇气可嘉。”

江夏:“对了,反正都要走,我干脆连加班这件事也一起告了算了,这个我要准备什么证据?”

楚浩:“公司的考勤记录、入职时签的劳动合同、能证明公司确实存在加班现象的文件或视频、聊天记录之类的。顺便问一句,你们公司加班有1.5倍工资吗?”

江夏:“有个毛……别说1.5倍,1倍也没有啊!”

楚浩:“啊,那就好说了,你就搜集以上证据就行,搞定了再来找我。”