张晴完成汇报后，便把目光放在了康驰身上，点头道：“接下来让我们用热烈的掌声，欢迎康总上台讲话。”
终于到大boss讲话了！
现场气氛顿时就热烈了起来，康驰在如雷般的掌声中走上台，接过张晴的话筒笑着说道：“谢谢张总，谢谢在座的各位，以及集团的每一个员工。”
“公司能短短三年，就从东阳的一个‘玩具镜头’厂，发展成在国内一流的科技企业，都是大家一起努力奋斗换来的。”
“大家也知道，其实我在整个集团的定位，就是带着研发人员开疆拓土，然后把这开拓出来的土地交给你们打理，你们则源源不断地给我各种资源支持，所以你们其实是我的后勤，是我的靠山，更是我的底气！”
康驰的这番话，让
其实很多人都觉得，他们这完全是在康驰的带领下，以雷霆之势各种碾压，充当的角色有点像那种摇旗呐喊，给康驰打打下手壮壮势的小弟。
但康驰今天给他们，进行了一个更加清晰的定位：
你们不是只能摇旗呐喊的小弟，而是负责守成的重臣，更是康驰开疆拓土的重要后勤保障！
这让大家
突然得到了大老板如此强烈的认可，就感觉更有干劲了！
100亿！
在公司财务实际并不宽裕的情况下，康驰依然拿出了差不多10%的净利润，来给集团员工发放年终奖。
随着集团的首次大会结束，康驰要给员工发一百亿年终奖的消息迅速在集团传了开来。
所有人都异口同声地大声回答道。
“如果不思进取，可能用不了几年，你们就会被别人超越，到时候难道又要指望我吗？我顾得了一家公司，顾得了那么多公司吗？我希望我可以永远都担任公司开疆拓土的人，而不是四处救火的人……”
没过几天，财务部门和人事部，就开始下发每个公司各个部门的年终奖表格及清单。
“能！”
“从公司目前的财务表报可以看出，虽然我们发展速度非常快，但同样也面临比较大的资金压力，而且说实话，如果不是上面的领导看在我的面子上，对我们公司给予了充足的资金扶持，我们很可能会因为步子太大而摔倒。”
到目前为止，龙腾科技集团已经是一家拥有将近20万名员工的大型企业。
整个集团的气氛，也顿时就热闹了起来。
“很好！”
“当然这也并不意味着，你们就不需要注重创新和研发了，你们将来同样要在现有的基础上，继续努力研发和创新，对于一家科技企业来说，研发和创新就是在守成，就是在巩固行业地位！”
“所以接下来的一年，我希望大家能够再接再厉，开疆拓土是我的事情，你们则需要好好沉下心来，帮公司巩固好已经取得的成果，并按照既定的发展路线，踏踏实实地走下去。”
说到这里，康驰停下来扫视了一眼在场的众人，然后问道：“大家能不能满足我的这個愿望？！”
接下来，康驰就开始给几个公司未来的发展，提出了一些大概的规划和想法，最后则是大家都比较期待的年终奖事宜了。
当然，这也是建立在未来预期向好的前提下，不然哪怕是康驰也不敢这么大的手笔。
其中人数最多的，反而是刚成立没多久的大唐能源。
光是目前已经建成的三万个换电站，就需要至少12万名员工轮流值班，如果以后8万座规划的换电站全部建成，加上管理人员，35万肯定少不了。
其它几个企业员工数量也一直在稳定增长，等大唐重工二厂建成后，肯定又会迎来一波员工潮。
总之，一百个亿，如果平均到目前的20万员工身上，每人差不多能领到五万。
但实际上肯定不会这么发，集团对于年终奖是有专门的计算公式和制度的，不同的职位级别和工作时长，以及总奖池的金额，都会影响到年终奖的数量。
比如兰菁，她是衢州一家换电站的员工，职位是最低的k1级。
根据集团今年一百亿的年终奖奖金池，k1级的员工每人平均可以得到3万元年终奖，但兰箐才刚入职三个月，所以只能按照一年标准的25%来领，也就是7500元。
但她实际能到手的，是9457.50元（纳税292.50）！
因为这三个月她的工作表现突出，客户满意度非常高，所以上浮了30%！
而和她轮班的时文卫，因为对客户服务态度比较冷淡，做事总是拖拖拉拉的，所以下调了30%，只有5250元。
看到领导公布出来的年终奖计算表，兰箐简直激动坏了！
她以前是在加油站工作的，每个月到手不过四五千，而且加油站其实除了分公司老板，其它所有人都是没有编制的临时工，连五险一金都没有，年终奖更是想都别想。
而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多，但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保，如果年终奖能发下来，等于她每个月工资涨了足足三千多！
康总果然豪气！
当康总的员工，也太幸福了叭！
兰菁默默地握紧了自己的拳头，在心里默念道：保住！
一定要好好工作，保住这份工作！
有人欢喜，自然有人愁。
当时文卫看到兰箐的年终奖，竟然比他高出足足4500后，立即就怀着强烈不满，找到了他的直属领导理论。
“伱有意见？我特么还对你还有意见！”
时文卫的领导见他还嫌年终奖少了，顿时怒了。
因为大唐能源的扩展速度实在是太快了，在这种野蛮扩张下，难免混入了一些像时文卫这种老油条和混子，
他们先伪装成一副好员工的形象，趁大唐能源急需要人的时候混进来，在渡过试用期后，就开始混日子。
但因为集团怕有的领导，会过于随意的开除员工，因此对这种权力的下放非常谨慎，招进来的员工除非明确违反了公司的规章制度，或者业务连续多个月不达标，否则直属领导也没有直接开除手下的权利。
但像时文卫这种老油条，怎么可能让自己的业务连续多月不达标，
这种人吧，你说他不干活也不是，就是干活的态度比较消极，不然也早就达到开除标准了。
“但你知不知道，就因为你的客户满意度太低，搞得老子年终奖都少了20%！？”
“时文卫我可告诉你，如果你以后要是还这个工作态度，我就是自己垫你的赔偿金，也要让人事把你强行开了！妈的，老子就应该早点把你强行开了的，少的年终奖都够垫付你那点赔偿金了！”
“！！？”
见领导大发雷霆，尤其是说要强行开除他，时文卫顿时就怂了。
“海哥，您消消气，我以后保证不敢了……微笑服务！热情响应总可以了吧！”
“哼，咱俩走着瞧吧！”
这次年终奖的事情，悄然改变了很多员工对这份工作的看法和态度，也改变了中层干部对属下员工的看法和态度。
有些蛀虫，能调教的就调教，不能调教的，硬着头皮也得想办法清理，不然就是跟着混日子了……
而且，那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。