“胡强？”
“前段时间招聘的一个人事专员，这小伙子喊得不错，一星期的时间，就为公司招聘进来三十几个员工，现在都已经安排在了适合的岗位上！”
听到王东旭询问，张华伟立刻笑着说道。
“什么？”
“已经招聘进来了三十几个员工？”
听到这话，王东旭的脸色更加的难堪。
要是一个人赚二十万的话，三十个员工就是六百万，这个人赚了这么多钱，十有八九已经跑路了。
“是啊，最近咱们公司用人比较大，所以我就让胡强抓紧时间把人给招聘进来！”
张华伟继续说道。
“胡强人呢？”
王东旭直接问道。
“应该已经在公司上班了，这个点，我给打个电话，让他过来一下！”
看到王东旭的脸色不对，张华伟立刻拿起手机，给胡强打过去电话，可是打过去之后，电话那边却提示：您所拨打的电话已关机。
“关机了？”
张华伟张大嘴巴，不可思议的说道，他认识胡强这么久胡强从来不会关机，怎么这一次竟然拿关机了。
“立刻把这个人找出来，这个人有问题！”
王东旭严肃的说道。
“好的王总！”
“是不是出什么事了？”
张华伟连忙看向王东旭问道。
“我刚刚抓了一个人，他竟然是这个华强招进来的，并且这个人给了胡强二十万的好处费才进来！”
王东旭看向张华伟说道。
“什么？竟然有这种事情？”
听到王东旭的话，张华伟也是惊出了一身冷汗，他知道这意味着什么，他们神剑集团需要招聘的是精英人物，而这种花钱进来的很明显不可能是精英，虽然现在看起来工作卖力，不过是做给上面的人看的，一旦他们签订了正式的劳动合同，他们的原形都会露出来，到时候全部都是公司的蛀虫。
没有什么真才实学，靠着花钱进来的，能为公司创造利益？那他么的不是扯淡吗？
“你现在做好两手准备，一手准备将胡强找到，另一手就是去调查被胡强招进来的所有人，看看他们是不是都花钱了？”
“如果都花钱了，全部解雇！”
王东旭看向张华伟说道。
“好的王总，我知道了，可是他们的钱怎么办？”
“毕竟是已经和咱们公司签订了正式的劳动合同，咱们现在解雇他们属于违法行为！”
张华伟看向王东旭解释道。
“钱给他们退了，他们自然知道是花钱进来的，绝对不会起诉的！”
“等找到胡强之后，从胡强身上，将这一部分钱全部补回来！”
王东旭继续说道。
“好的王总，我这就去办理！”
张华伟听完王东旭的话之后，快速的去处理这件事情了。
而王东旭的脸色也是微微一变，他觉得这件事情有点棘手，毕竟人数比较多，二十几个人，要是全部解除劳动合同的话，确实不好处理。
最主要的是，联系不上胡强，这个人很有可能已经跑路了，在2011年，电子监控什么的都不健全，想要抓住胡强，是非常艰难的一件事情。
不过很快，王东旭就想到了另外一个办法。
一个小时后，张华伟垂头丧气的走进了王东旭的办公室。
“王总，我已经将所有的地方都找了，没有找到胡强，这小子他么的还真不是个东西，竟然跑路了！”
张华伟气急败坏的说道。
“伟哥，不要难过，他的跑路，我早就想到了，你这里应该有他的照片吧？”
王东旭看向张华伟问道。
“有，之前投简历的时候，都是有照片的，还有身份证复印件！”
张华伟立刻说道。
“身份证应该是假的，但是照片造不了假，这样，你等会去警察局报案，并且提供胡强的照片，让警察立案，然后通过咱们的【遇见】社交软件和逗音短视频软件，上传抓捕信息，悬赏十万块钱，只要提供线索就给钱，要是能够将华强抓住，奖励二十万元！”
“天罗地网下，胡强是没有地方可以逃跑的！”
王东旭看向张华伟说道。
“好，好，我现在就去办！”
听到王东旭的话，张华伟立刻激动的说道。
“不急，等下你去办理就行了，现在还有一件事情，就是那些被胡强招聘进来的人，是不是都交了二十万？”
王东旭看向张华伟继续问道。
“没有全交，有一半人交了，有的人还交了三十万啊，差不多胡强这一次欺骗的人，总过有五百万，只是没有想到，胡强的能力挺强的，为了这五百万，竟然跑路，触犯了法律，真是划不来！”
张华伟叹了口气说道。
“这个人应该是个惯犯，他不会安心的上班工作的，会在一个地方骗一家公司，等到钱到手了就跑了，然后去下一个地方在骗另一家公司！”
“如果是一般的企业，可能就自认倒霉了，可惜他骗到我头上了，这一次我一定要抓住它！”
王东旭眼神冰冷无比，他还没有受到过如此羞辱，竟然行骗骗到了他的头上，他自然是不可能让这个骗子逍遥法外的，绝对要将他抓住，绳之以法。
“好的王总，我现在就去警局，将这件事情立案侦查！”
张华伟立刻说道，然后离开了王东旭的办公室，过了几分钟，胡月走了进来。
王东旭简单的将这件事情和胡月说了一遍，然后询问胡月的看法。
“王总，这件事情说白了就是一场诈骗案，诈骗的主要是那些和咱们公司签了劳动合同的人，不过咱们公司也是有责任的，毕竟合同上盖的，可是咱们公司的公章，所以这个黑锅，咱们得背上，不过咱们也是有权利和这些人解除劳动关系的！”
“企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形，分如下几种情况：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”