从老太太那里出来的时候，沈宛央给路人甲发消息，向他汇报了预定了护工的事情，还有高价聘请的现实。路人甲没说什么，只是给她回了一个抱拳和OK的表情符号，不知道他是不是在忙。
思量再三，她还是决定问一下路人甲，要不要去给老太太买一部新手机，以便她能够随时联系上她的儿子。生病中的老人，肯定会更加牵挂和依赖她的子女的。路人甲回复的消息，大意就是如果沈宛央有空的话，买一部给老太太最好，但是还是要问过老太太的意思，如果不着急，就等着后天他回来的时候带一部他们公司的内部手机给老太太。
好吧，沈宛央不得不承认，她对于这个“公司内部手机”，有点敏感过度，总觉得不是什么好东西，还不如直接给老太太买一部普通的手机用用得了。
她回复给路人甲一个OK的手势之后，两个人的联络算是告一段落。
沈宛央如释重负地把手机放回口袋，打算回到顾萱的身边去。虽然她的身体已大好，已经能够生活自理，但是她好歹是人家名义上的陪护，怎么着也得守着，以便随之传随到啊。
路程走到一半，刚到病房门口，沈宛央的手机信息提示音又响了。顾萱已经吃饱喝足，正半躺在病床上，正百无聊赖地手拿遥控器一台一台地选着电视节目，听到沈宛央的手机响，才发现她回来。
顾萱扔掉遥控器，打了个哈欠说：“沈宛央，我发现你出了陆宅之后，好像如鱼得水，外交事务频繁啊！我要想见到你，很快就要到了需要预约的地步了吧？~”沈宛央听出她语气里的调侃意味，赶紧快走两步，走到顾萱面前说：“顾大小姐，您言重了。想让小的做点什么，还不是一句话，一条短信的事儿！”她说得轻松，但是内心里的确也对顾萱产生了一种愧疚之心。
陪护这两天以来，沈宛央对于顾萱的陪伴与看护，的确是少之又少，她忙自己的事，忙乐于助人的事，却把顾萱给深深地抛在脑后，让她自己拖着病体自力更生。
沈宛央不禁感慨，小时候作文里，课本上常常歌颂那些为人民服务的公仆，兢兢业业的老师们，都是说道他们为了陌生人一样的人民，学生，付出自己的一切，任劳任怨，却是对于自己的家人，朋友，帮到的少之又少，毫无空闲。那时候她还以为这些都是写作的时候，为了提高感染力，作者们自己编撰出来的。现在真实地发生在她身上时，她才真正发现：有句话说，所有的文字作品，都是源于生活的。这话真是太对了~
顾萱没理她，也并没有真的对沈宛央有什么不满，今天只是把这事拿出来这么一说。看到沈宛央这副上赶着来巴结的狗腿样儿，也不禁哭笑不得。虽说心里也有那么一点点介意吧，但是这么开玩笑般地这么一说，再看到沈宛央的这明显有点“悔过”的反应，心里的那点点不快，也就消失不见了。
她假装不客气地吩咐道：“既然你这么说了，那我就给你安排点工作吧。我先睡一会，下午两点的时候叫醒我，我测试下体温，然后你把结果去报给护士站，然后再把下午输液要用的药从药房领出来就行了。”
沈宛央立即点头如捣蒜，忙不迭地答应了。忙着伺候完顾萱躺下午睡，又把卫生间里两人的东西收拾一番，洗完的衣服拿到病房窗户前晾晒，以求干得更快些。沈宛央这才有空闲拿出手机来，查看一下刚才收到的消息。
“你的工作有消息了，速来！”是朵朵发来的信息。
沈宛央立即激动起来，她猛地站了起来，突然想到正在午睡的顾萱，忙又蹑手蹑脚地转身查看有没有吵醒她。看到她仍在熟睡的脸，这才放心般地长舒出一口气来。她抬手看了一下手机上的时间，十三点半不到，还有三四十分钟的时间，应该还能来得及。
于是沈宛央悄悄走出病房，小心地给掩上房门，然后就飞一般地冲向电梯了。
这一路，沈宛央都是一溜小跑着过来的。她气喘吁吁地走进花香甜品店的时候，朵朵正坐在餐桌前等着她了，她的面前打开着一部笔记本电脑，见到沈宛央进来，忙着招呼她在自己身边坐下。
“宛央，快来。我之前说的那个男孩，果然没有记错，他是认识一家高级会所，名字叫做蓬莱阁的。他帮我打听了一下，最近里面的确在招工，不过大多都是内部推荐，没有对外发招聘信息。所以我们都查不到的。”
沈宛央坐到朵朵的身边，看到电脑屏幕上正闪烁着一个网页，蓬莱阁的标题，似乎都闪烁着金钱的光芒。
“这家会所是高级VIP会员制，一般人都进不去。有的时候会有会员召开小型的酒会，聚会，派对什么的，就算不是会员，只要接到邀请函的人，都可以入内。”朵朵鼠标轻点，滑动几下，下面有几个视频版块，她解释道，“这几个内容是最近正要招收的新员工，一个是钢管舞女郎，一个是陪酒小姐，一个是卖酒小妹，还有一个就是侍应生，这几个职位的薪酬待遇也是随着工作的难度而递减的。”
朵朵手点在那几个视频文件上说：“这些个视频里，有工作内容介绍，薪酬待遇公示，如果你有空，就在我这里看看哪个工作类型适合你。因为这些都是内部资料，中午的时候我去见了这个男孩一面，才从他那里弄到了这一手的资料，6小时之内我就必须删除掉。我不能从网上传送给你，只能让你来我这里看了。”
沈宛央咂舌：要不要搞得这么严重。她都感觉像是地下党接头，交接重要情报信息了。
时间紧迫，沈宛央赶紧都挨个儿查看起视频来。
二十分钟后，沈宛央就已经大概了解了这几个工作类型的内容，制度和薪酬。