第526章 严苛合同?

毕竟他看着你这么好,他们就会觉得你好欺负,那就会越来越得寸进尺。

所以傅深最不赞成的,是这种管理方式,做修改最多的地方,也是她的管理方式上。

毕竟他要保证这个厂子能稳定,要保证这个厂子员工对于管理者,对于领导要存有敬畏之心。

虽然大家都说要做一个和蔼的领导者,要对下边的员工有爱心,要亲和。

但是这些跟树立威严也并不冲突,平时下班的时候你可以做一个亲和的人,但是上班的时候,你就要拿出你的威严来。

只有这个样子,你才能把厂里管理的更好,才能让厂子里的员工,认认真真的工作,不去想其他的事情。

当然发工资的方法,还是跟自己在京城的那个厂子是一样的,有两种方法,一个是按小时来,还有一个是按件来。

虽说是按件来的话,他们厂里产生的利润那肯定就少了,但是按件算钱的话,也会激发员工们的的动力。

做的越多,拿到的就越多,那所有人都会拼命的工作,一点懒也不会偷的,毕竟他们做一件,他们就能拿到一件的钱。

这个样子算下来的话,其实他们也没有损失多少,傅深也不愿意太苛刻,虽然说是按小时来,他们能够拿到更多的利润。

但是哪种方式对厂子里好,他还是能分清的,所以对于这种分成方式,他也没有什么不同的意见。

只不过他想着这做衣服,跟火锅底料的包装,毕竟是不一样的,应该刚开始没有多少人会选择这种分成方式。

毕竟刚刚开始,大家都不熟练,做起来也没有那么快,算下来的话,肯定是按小时发工资比较实惠的。

但是等到大家,在这边干上一两个月之后,那肯定会有很多人,会选择那按件计费的分成方式。

不过这件事情现在说也没有用,毕竟他们的厂子还没有建成,也没有招起来到时候再看吧。

只不过到时候合同的话,要做的仔细一点,毕竟这做衣服有太多太多,可以暴露的事情了。

要是我爱唱的人,悄悄说买他们厂里的员工,把他们厂里服装的样式给转卖出去了,那他们厂里损失可就大了我。

所以这份合同一定要仔仔细细的,你把所有的赔偿点都要给写出来,一旦有人背叛,那就肯定要重重的罚。

把他们给厂里赔多少钱之后,再把他们给开除了,反正他们厂里是不可能吃这亏的。

这份合同跟京城的火锅底料厂有一样的地方,也有不一样的地方,反正总体来说的话,比火锅底料厂里更加的严格。

虽然看起来好像是火锅底料厂,更怕人家泄露秘方,但是火锅底料厂的话是比较好操作的。

好几个厂房中间都被隔开了,一个人做一道工序,大家根本不知道完整的配方是什么。

其实就算是知道了也没什么,毕竟他们当初的底料也是仿照着重市,这边的火锅而做成的。

只要是对限量敏感的人,吃上几次之后也就知道了,他们添加了哪些材料,虽然说不能说个10×10,但是说个大差不差是肯定的了。

所以这火锅底料最重要的就是工序问题了,有了材料也可能做不出这种味道,毕竟先添什么再添什么,这个工序是他们实验过很多次的。

所以一是他觉得不太会泄露,二是就算泄露了原材料也没有关系的,毕竟泄露了,他们也做不出自家的这种味道。

而且对于餐饮行业来说,千人千味,有人觉得自家的味道好吃,也有人觉得不好吃,就算没有那么多人跟自家竞争,也会有很多人不会买自家的材料的。

而且要是开火锅底料厂的人家多了,其实对他们也是有好处的,毕竟能够充分的打开知名度。

他们就这一个厂子,就算再能生产,那也肯定不能覆盖这么大的面积。

肯定有的地方不知道这种东西,但是要是开的厂子多了,那就不一定了,到时候这么多厂的人一起努力,肯定能把这么大的面积全部覆盖开来。

到时候就完全是味道取胜了,谁家的好吃谁家的不好吃,消费者们都是知道的,肯定会买哪家好吃的。

所以说开的店多了,对他们家还是有好处,也有坏处的,但是相对来说的话,好处还是比较大的。

但是服装生意就不同了,毕竟一个设计要耗费大量的心血,一旦是被人家先抢先给做了出来,那他们的市场就没有了。

毕竟满大街都是这东西了,他们再做出来的话又有什么用呢?该买的人都已经买了,剩下的人……

所以对于服装厂保密这件事情,傅深格外的上心想着等回去的时候,让自己的父亲给介绍几个人,好好的给列列合同。

等到招好人给培训的时候,要把合同上所有的事情好好的给他们强调一下,虽然现在大部分的公司都不会签合同。

也没有这么多弯弯绕绕,可能会有很多人接受不了,但是接受不了,那就请他们回去,只要是在他们厂里工作的,就必须签这份合同。

毕竟他们厂里的福利待遇可比其他厂子要好很多了现在哪有厂子,可以按件借钱的也大部分一个月,都是拿着五六十块钱的死工资。

但是他们常可不一样,她按照夏锦给他计划书上列出来的薪资算下来的话,要是做的快的话,一个月也能拿150来块钱。

就算是选择按天按时结账的话,那一个月也七八十块钱,反正比其他厂的工资要高多了。

所以说是他觉得自己在心里想的这些苛刻的条例,对工人们来说应该不算什么,毕竟他们只要不动什么歪心思,就不会触碰到合同里的那些条约。

只要不触碰到歪心思,他们一个月拿的钱比普通的员工可要多多了,就这样的话,他们还有什么不满足呢。

而且她列的那些苛刻的条约,只是针对出卖自己这个厂子而言的,要是他们不动歪心思,一点事也没有。

毕竟他看着你这么好,他们就会觉得你好欺负,那就会越来越得寸进尺。

所以傅深最不赞成的,是这种管理方式,做修改最多的地方,也是她的管理方式上。

毕竟他要保证这个厂子能稳定,要保证这个厂子员工对于管理者,对于领导要存有敬畏之心。

虽然大家都说要做一个和蔼的领导者,要对下边的员工有爱心,要亲和。

但是这些跟树立威严也并不冲突,平时下班的时候你可以做一个亲和的人,但是上班的时候,你就要拿出你的威严来。

只有这个样子,你才能把厂里管理的更好,才能让厂子里的员工,认认真真的工作,不去想其他的事情。

当然发工资的方法,还是跟自己在京城的那个厂子是一样的,有两种方法,一个是按小时来,还有一个是按件来。

虽说是按件来的话,他们厂里产生的利润那肯定就少了,但是按件算钱的话,也会激发员工们的的动力。

做的越多,拿到的就越多,那所有人都会拼命的工作,一点懒也不会偷的,毕竟他们做一件,他们就能拿到一件的钱。

这个样子算下来的话,其实他们也没有损失多少,傅深也不愿意太苛刻,虽然说是按小时来,他们能够拿到更多的利润。

但是哪种方式对厂子里好,他还是能分清的,所以对于这种分成方式,他也没有什么不同的意见。

只不过他想着这做衣服,跟火锅底料的包装,毕竟是不一样的,应该刚开始没有多少人会选择这种分成方式。

毕竟刚刚开始,大家都不熟练,做起来也没有那么快,算下来的话,肯定是按小时发工资比较实惠的。

但是等到大家,在这边干上一两个月之后,那肯定会有很多人,会选择那按件计费的分成方式。

不过这件事情现在说也没有用,毕竟他们的厂子还没有建成,也没有招起来到时候再看吧。

只不过到时候合同的话,要做的仔细一点,毕竟这做衣服有太多太多,可以暴露的事情了。

要是我爱唱的人,悄悄说买他们厂里的员工,把他们厂里服装的样式给转卖出去了,那他们厂里损失可就大了我。

所以这份合同一定要仔仔细细的,你把所有的赔偿点都要给写出来,一旦有人背叛,那就肯定要重重的罚。

把他们给厂里赔多少钱之后,再把他们给开除了,反正他们厂里是不可能吃这亏的。

这份合同跟京城的火锅底料厂有一样的地方,也有不一样的地方,反正总体来说的话,比火锅底料厂里更加的严格。

虽然看起来好像是火锅底料厂,更怕人家泄露秘方,但是火锅底料厂的话是比较好操作的。

好几个厂房中间都被隔开了,一个人做一道工序,大家根本不知道完整的配方是什么。

其实就算是知道了也没什么,毕竟他们当初的底料也是仿照着重市,这边的火锅而做成的。

只要是对限量敏感的人,吃上几次之后也就知道了,他们添加了哪些材料,虽然说不能说个10×10,但是说个大差不差是肯定的了。

所以这火锅底料最重要的就是工序问题了,有了材料也可能做不出这种味道,毕竟先添什么再添什么,这个工序是他们实验过很多次的。

所以一是他觉得不太会泄露,二是就算泄露了原材料也没有关系的,毕竟泄露了,他们也做不出自家的这种味道。

而且对于餐饮行业来说,千人千味,有人觉得自家的味道好吃,也有人觉得不好吃,就算没有那么多人跟自家竞争,也会有很多人不会买自家的材料的。

而且要是开火锅底料厂的人家多了,其实对他们也是有好处的,毕竟能够充分的打开知名度。

他们就这一个厂子,就算再能生产,那也肯定不能覆盖这么大的面积。

肯定有的地方不知道这种东西,但是要是开的厂子多了,那就不一定了,到时候这么多厂的人一起努力,肯定能把这么大的面积全部覆盖开来。

到时候就完全是味道取胜了,谁家的好吃谁家的不好吃,消费者们都是知道的,肯定会买哪家好吃的。

所以说开的店多了,对他们家还是有好处,也有坏处的,但是相对来说的话,好处还是比较大的。

但是服装生意就不同了,毕竟一个设计要耗费大量的心血,一旦是被人家先抢先给做了出来,那他们的市场就没有了。

毕竟满大街都是这东西了,他们再做出来的话又有什么用呢?该买的人都已经买了,剩下的人……

所以对于服装厂保密这件事情,傅深格外的上心想着等回去的时候,让自己的父亲给介绍几个人,好好的给列列合同。

等到招好人给培训的时候,要把合同上所有的事情好好的给他们强调一下,虽然现在大部分的公司都不会签合同。

也没有这么多弯弯绕绕,可能会有很多人接受不了,但是接受不了,那就请他们回去,只要是在他们厂里工作的,就必须签这份合同。

毕竟他们厂里的福利待遇可比其他厂子要好很多了现在哪有厂子,可以按件借钱的也大部分一个月,都是拿着五六十块钱的死工资。

但是他们常可不一样,她按照夏锦给他计划书上列出来的薪资算下来的话,要是做的快的话,一个月也能拿150来块钱。

就算是选择按天按时结账的话,那一个月也七八十块钱,反正比其他厂的工资要高多了。

所以说是他觉得自己在心里想的这些苛刻的条例,对工人们来说应该不算什么,毕竟他们只要不动什么歪心思,就不会触碰到合同里的那些条约。

只要不触碰到歪心思,他们一个月拿的钱比普通的员工可要多多了,就这样的话,他们还有什么不满足呢。

而且她列的那些苛刻的条约,只是针对出卖自己这个厂子而言的,要是他们不动歪心思,一点事也没有。